مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تُحسب بدقة، وأين تخطئ المنشآت؟
دليل عملي للمادتين 84 و85 من نظام العمل: قاعدة نصف الشهر والشهر، أجزاء السنة، ونسب الاستقالة — مع حاسبة تعطيك الرقم فورًا.
12 أغسطس 2026اقرأ ←
حاسبة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تالية، مع نسب الاستقالة.
المكافأة المستحقة التقديرية
40,500ريال
الاستحقاق كامل عند انتهاء العقد أو إنهاء صاحب العمل للعلاقة.
السنوات الخمس الأولى (نصف شهر/سنة)22,500
السنوات التالية (شهر/سنة)18,000
المكافأة قبل نسبة الاستقالة40,500
النسبة المطبّقة100%
الحساب وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها. وعند الاستقالة تُطبّق نسب المادة 85. النتيجة تقديرية ولا تُعد استشارة قانونية.
الدليل المرتبط بهذه الحاسبة
أسئلة شائعة
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
وفق المادة 85: لا تُستحق مكافأة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، ويُستحق الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان إذا زادت على خمس وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات أو أكثر.
إذا أنهى صاحب العمل العلاقة التعاقدية وجب عليه صرف أجر العامل وتصفية جميع حقوقه خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد.
تريد عرضًا على أرقام منشأتك؟
شاركنا احتياجك من الكوادر وسيتواصل معك فريق تالينتس سي خلال يوم عمل واحد بعرض مخصص.